İŞ HUKUKUNDA MOBBİNG VE SONUÇLARI
Mobbing, sistemli bir şekilde,süreklilik arz eden sıklıkta çalışanı sindirme maksadı ile kişinin özgüvenine uygulanan pskiloljik ve hatta fiziksel saldırgan davranışı ifade etmektedir.Başka bir ifade ile işyerinde bir kişinin veya birkaç kişinin, istenmeyen kişi olarak ilan ettikleri bir kişiyi, dışlayarak, sözlü ya da fiziksel tacizde bulunarak mutlak itaatle zorlamak,yıldırmak ve bezdirmektir.[1]Yargıtay Hukuk Genel Kuruluna göre işyerinde







